天长市汊涧镇四措扎实做好选派选聘工作

来源:安徽先锋网 作者:佚名 2015-07-16 浏览量:   条评论

 

 

  为进一步激发选派选聘干部干事创业的热情,充分发挥他们在美好镇村建设中的作用,确保他们能安心基层,立足本职,天长市汊涧镇四措并举扎实推进选派选聘工作深入开展。

    一是加强教育,明确目标。在选派选聘人员即将上岗之前,组织召开好两个会,一是任前谈话会,首先由镇党委书记进行见面谈话,表明党委政府对他们的重视、关心和希望,然后由镇党委副书记和组织委员同其谈话,介绍管理制度、提出工作要求;二是开好对接会,选派选聘村两委全体成员参加,由村主要负责人详细介绍村情及村级发展规划和重点、难点问题,使选派选聘人员了解现状、增强发展意识、明确工作目标和重点。通过两个会议,做好开篇文章,增强责任感和工作的紧迫感。同时,定期召开选派选聘工作例会,学习有关文件、传达上级工作部署情况、介绍全镇当前中心工作、点评选派选聘干部工作开展情况,谋划下一步工作,制定帮扶措施,保障工作目标顺利完成。

    二是健全制度,加强管理。完善村干部考勤签到制度,建立选派选聘干部日常考勤和请销假制度,将选派选聘干部纳入村两委干部统一管理,参与日常签到考勤,镇效能办不定期抽查并通报,通报结果纳入选派选聘干部年终考核;建立选派选聘干部走访调研制度,镇党委统一印发了民情日记本,要求选派选聘干部每季度开展一次走访,每次走访不少于10户,详细记录走访情况,每年形成调研报告不少于一篇,为村级发展提供一手参考资料和相关建议;建立选派选聘干部信息报送制度,要求选派选聘干部每月报送基层组织建设信息不少于4篇,充分发挥他们的文化知识、网络技能等优势,积极贡献基层组织宣传工作。

    三是做好帮带,注重引导。建立了结对帮扶机制,安排镇领导班子成员与选派选聘干部进行结对帮带,帮助选派选聘干部理清工作思路、协调工作矛盾、解决生活困难,为选派选聘干部尽心履职营造良好工作环境;开展选派选聘干部“四比四提升”活动,即“比学习,提升知识水平;比品德,提升个人修养;比能力,提升业绩水平;比贡献,提升服务意识”,实施选派选聘干部素质提升工程;开展选派选聘干部年度述职承诺活动,细化量化选派选聘干部重点工作内容,承诺事项在党务村务公开栏公开。

 

    四是严格考核,评比实绩。开展“晒绩比绩亮绩”活动,每季度公开年度承诺兑现情况,接受群众监督,让群众真切感受选派选聘干部给村级建设带来的变化;完善选派选聘干部的考核机制,镇党委每季度对其考核一次,重点考核他们的驻村到岗情况、工作实绩、群众满意度等情况,并把考核情况进行公示。同时把选派选聘干部纳入村干部考核管理体制,与村干部实行同奖同罚。

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